您的当前位置:首页正文

试用期没过,公司不给辞职应该如何办?

2024-04-03 来源:好心意情感网

1、《劳动合同法》第37条规定:”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:“(一)在试用期内的...”由上述规定可知,在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,在试用期内,劳动者可以辞职。2、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第40条规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此,劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。3、依法成立的公司无论大小,都受劳动法律法规的约束。试用期内,你提前三天通知用人单位解除劳动合同,如果公司还是不给工资,你可以到当地劳动监察大队去投诉,或者到当地劳动部门的一个内设机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁,反正劳动仲裁无需缴费。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

好心意情感网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助:

试用期离职公司不让走怎么办

第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期辞职时间 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实...

公司不给辞工怎么解决

一、对于老板不给辞工如何办?员工有辞职的利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门权投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

...想要离职,我该怎么办,如果公司压着不给批怎么办?

劳动者辞职是不需要任何理由的,如果劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...

企业里上班未满试用期想离职不给离,我该怎么办?

根据《劳动合同法》相关规定,试用期要提前三天通知企业,转正过后要提前一个月通知。至于急辞要扣百分之二十的薪资,倒没有法律依据,但是由于没有按法定程序办理离职,工作交接不清,给公司带来经济损失,并有充分证据,企业可以要求你补偿因交接不力带来的经济损失进行相应的补偿。或是工作交接不清,企业...

入职一个多月,没有签订劳动合同,还在试用期,公司还不让离职,怎么办

员工辞职根本就不需要经过公司的同意,公司没有任何正当理由不签劳动合同,已经违反法律规定,员工可以依照《劳动合同法》的规定单方离职。即便签了劳动合同,离职只需要提前一个月通知即可,不是必须征得公司的同意。一、入职满一个月没劳动合同辞职不让走怎么办? 入职满一个月没劳动合同的,辞职不需要经过...

实习生该怎样辞职?不让走怎么办?

实习生实习了七天想辞职的具体做法如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...

还没转正跟公司领导提辞职他不给走说靠近年底 非要我一个月后才可以...

未转正的员工,还处在试用期,试用期期间随时可以选择离职。领导不让走,可以主动递交辞职信,去人事办理手续即可。

我现在试用期三个月还没有满,我要辞退,不让辞,该怎么办???

如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...

试用期要辞职领导不批怎么办?

我建议你可以跟你领导商量寻求解决方法:1、向你的领导讲明你辞职的理由,找一个比较合理的理由去说服的领导;2、也充明表明你对领导工作的支持,如果这段期间,可以协商解决的,不妨平心静气的协商解决。如果沟通失败,酒店方面又不予结算工资,你可寻求当劳动监察部门介入协商或提请劳动仲裁。

试用期没过离职 甲方不给

试用期公司不给办离职的话,那么员工是可以直接的走人,但前提一定要提前三天通知了单位,并且是在三天之后正式的离职才能算是合法的,而且在离职时就需要由单位支付全部的报酬。(一)、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的...

显示全文

上一篇:老婆开车不小心撞死老公有赔偿吗

下一篇:申请廉租房要什么手续

猜你还关注